{"id":38010,"date":"2022-07-26T05:30:00","date_gmt":"2022-07-26T03:30:00","guid":{"rendered":"https:\/\/swat.io\/?p=38010"},"modified":"2022-07-14T10:35:01","modified_gmt":"2022-07-14T08:35:01","slug":"social-media-recruiting","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/swat.io\/de\/strategie\/social-media-recruiting\/","title":{"rendered":"Recruiting \u00fcber Social Media: wie Unternehmen mit LinkedIn, Instagram oder TikTok die richtigen Bewerber finden"},"content":{"rendered":"\n<p>In Zeiten des Fachkr\u00e4ftemangels ist abwarten, bis eine:r kommt, keine gute Recruiting-Taktik. Unternehmen m\u00fcssen <strong>sichtbar sein, um geeignete Talente zu finden<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/swat.io\/de\/wiki\/social-media\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Social Media Recruiting hilft ihnen dabei.<\/a>\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Vor allem wenn dein Unternehmen junge Arbeitnehmer:innen ansprechen willl, sollte es Plattformen wie LinkedIn oder Instagram unbedingt in seine Recruiting-Strategie einbeziehen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Warum das so ist und wie du <strong>mithilfe sozialer Medien die Richtigen zu einer Bewerbung verleitest<\/strong>? Hier erh\u00e4ltst du die Antworten und viele weiteren Tipps rund um Social Recruiting.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum Recruiting per Social Media? &#8211; Die Vorteile<\/h2>\n\n\n\n<p>In der DACH-Region haben Unternehmenswebseiten und Jobportale bei der Jobsuche die Nase vorne. Das zeigt zum Beispiel eine gro\u00df angelegte<a href=\"https:\/\/www.uni-bamberg.de\/fileadmin\/uni\/fakultaeten\/wiai_lehrstuehle\/isdl\/Recruiting_Trends_2020\/Studien_2020_01_Social_Recruiting_Web.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> Studie der Universit\u00e4t Bamberg zu Recruiting Trends<\/a>.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Unmittelbar dahinter aber kommen <strong>Karrierenetzwerke wie <a href=\"https:\/\/swat.io\/de\/wiki\/xing\/\" target=\"_blank\" data-type=\"swatio_wiki\" data-id=\"15665\" rel=\"noreferrer noopener\">XING<\/a> und <a href=\"https:\/\/swat.io\/de\/wiki\/linkedin\/\" target=\"_blank\" data-type=\"swatio_wiki\" data-id=\"15628\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a><\/strong>. Und auch <a href=\"https:\/\/swat.io\/de\/wiki\/facebook\/\" target=\"_blank\" data-type=\"swatio_wiki\" data-id=\"15582\" rel=\"noreferrer noopener\">Facebook<\/a>, <a href=\"https:\/\/swat.io\/de\/wiki\/instagram\/\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">Instagram<\/a> oder <a href=\"https:\/\/swat.io\/de\/wiki\/whatsapp\/\" target=\"_blank\" data-type=\"swatio_wiki\" data-id=\"15660\" rel=\"noreferrer noopener\">WhatsApp<\/a> werden flei\u00dfig genutzt.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Dies allein ist ein wichtiger Grund f\u00fcr Unternehmen, Social Media in ihre Recruiting-Strategie einzubeziehen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Andere sind die folgenden:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><strong>Vielseitigkeit: <\/strong>Social-Media-Plattformen eignen sich hervorragend daf\u00fcr, Unternehmen als attraktive Arbeitgeber zu pr\u00e4sentieren, Jobangebote zu ver\u00f6ffentlichen und mit potenziellen Bewerber:innen zu kommunizieren. Damit sind sie Allesk\u00f6nner f\u00fcr das Recruiting.<\/li><li><strong>Geringe Kosten: <\/strong>Im Vergleich mit vielen anderen Kan\u00e4len ist Recruiting auf Social Media kosteng\u00fcnstig.&nbsp;<\/li><li><strong>Zielgenaue Ansprache: <\/strong>Soziale Medien bieten dir jede Menge Daten, um deine Zielgruppe einzugrenzen und gezielt anzusprechen.&nbsp;<\/li><li><strong>Gute Messbarkeit: <\/strong>Apropos Daten: Diese erleichtern dir es auch, den Erfolg deiner Ma\u00dfnahmen zu messen.<\/li><li><strong>Gro\u00dfe Reichweite: <\/strong>Ob auf LinkedIn oder Twitter, anders als auf Jobportalen erreichst du auf Social Media Talente, die gerade nicht aktiv nach einem Job suchen.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Wichtig: <\/strong>Social Recruiting hei\u00dft nicht, auf Jobportale zu verzichten. In der Regel ist ein Mix verschiedener Kan\u00e4le und Formate die optimale L\u00f6sung.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Plattformen f\u00fcr das Social Recruiting &#8211; Beispiele<\/h2>\n\n\n\n<div style=\"width:100%;height:0;padding-bottom:56%;position:relative;\"> <div class=\"brlbs-cmpnt-container brlbs-cmpnt-content-blocker brlbs-cmpnt-with-individual-styles\" data-borlabs-cookie-content-blocker-id=\"default\" data-borlabs-cookie-content=\"PGlmcmFtZSBzcmM9Imh0dHBzOi8vZ2lwaHkuY29tL2VtYmVkLzNiM2x2dlQ2alVwcnJ2eTVrNSIgd2lkdGg9IjEwMCUiIGhlaWdodD0iMTAwJSIgc3R5bGU9InBvc2l0aW9uOmFic29sdXRlIiBmcmFtZUJvcmRlcj0iMCIgY2xhc3M9ImdpcGh5LWVtYmVkIiBhbGxvd0Z1bGxTY3JlZW4+PC9pZnJhbWU+\"><div class=\"brlbs-cmpnt-cb-preset-a\"> <p class=\"brlbs-cmpnt-cb-description\">Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von <strong>Standard<\/strong>. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf den Button unten. 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LinkedIn<\/h3>\n\n\n\n<p>Mit rund <strong>810 Millionen Mitgliedern weltweit <\/strong>ist LinkedIn das internationale Karrierenetzwerk Nummer Eins. In der DACH-Region sind es 17 Millionen, Tendenz steigend. Dabei findest du auf LinkedIn vor allem Fachkr\u00e4fte mit einem h\u00f6heren Bildungsabschluss.<\/p>\n\n\n\n<p>Aber die Masse ist nur das eine. Hinzu kommt, dass dir LinkedIn eine F\u00fclle von M\u00f6glichkeiten bietet, dein Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu pr\u00e4sentieren, Netzwerke aufzubauen und Talente direkt anzusprechen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Plattformeigene Tools wie <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/de-de\/talent-solutions\/recruiter-variant?adobe_mc_sdid=SDID%3D7B13403E84E48406-6C17988F0F403636%7CMCORGID%3D14215E3D5995C57C0A495C55%40AdobeOrg%7CTS%3D1642495885&amp;adobe_mc_ref=https%3A%2F%2Fwww.google.com%2F\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn Recruiter<\/a> helfen dir, Kandidat:innen zu finden und zu kontaktieren sowie Kontakte zu verwalten. Mit <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/de-de\/talent-solutions\/german-talent-insights\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Talent Insights<\/a> bekommst du einen Echtzeit-\u00dcberblick \u00fcber den Arbeitsmarkt und aktuelle Trends.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wichtige Eigenschaften<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>gro\u00dfes internationales Karrierenetzwerk<\/li><li>viele M\u00f6glichkeiten f\u00fcr das Employer Branding, aktives Recruiting und B2B-Marketing<\/li><li>junge, gut ausgebildete Nutzer:innen<\/li><li>attraktive plattformeigene Tools f\u00fcr das Recruiting<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00fcr wen?<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen, die gut ausgebildete Fach- und F\u00fchrungskr\u00e4fte suchen und\/oder B2B Marketing betreiben wollen.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. XING<\/h3>\n\n\n\n<p>In Diskursen \u00fcber Social Media ist XING in den letzten Jahren ins Hintertreffen geraten. Das liegt auch daran, dass sich die Plattform weniger gut als LinkedIn f\u00fcr das B2B-Marketing eignet. Au\u00dferdem bevorzugen junge Arbeitnehmer:innen LinkedIn.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Speziell Recruiter:innen aus dem DACH-Raum sollten XING trotzdem in ihre Strategie einbeziehen. Schlie\u00dflich ist die Mitgliederzahl des Netzwerks in den letzten Jahren auf <a href=\"https:\/\/de.statista.com\/statistik\/daten\/studie\/481399\/umfrage\/anzahl-der-xing-nutzer-in-der-dach-region\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"><strong>mehr als 20 Millionen<\/strong><\/a><strong> im DACH-Raum gewachsen<\/strong>. Vor allem kleinere Unternehmen und Unternehmen, die standortgebunden Mitarbeiter:innen suchen, sind hier an der richtigen Adresse.<\/p>\n\n\n\n<p>Zudem bietet XING wie sein Konkurrent plattformeigene Tools f\u00fcr die Suche nach passenden Arbeitskr\u00e4ften an. Dazu geh\u00f6rt unter anderem die Bewerbermanagement-Software <a href=\"https:\/\/recruiting.xing.com\/de\/produkte-loesungen\/produkte\/prescreen\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">prescreen<\/a> oder der XING <a href=\"https:\/\/recruiting.xing.com\/de\/produkte-loesungen\/produkte\/xing-talentservice\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">TalentService<\/a>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wichtige Eigenschaften&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>\u00fcber 20 Millionen User:innen in der DACH-Region<\/li><li>plattformeigene Tools f\u00fcr das Recruiting<\/li><li>viele gewerbliche Fachkr\u00e4fte<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00fcr wen?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen, die Fachkr\u00e4fte in der DACH-Region suchen<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Instagram<\/h3>\n\n\n\n<p>Zugegeben, Instagram ist nicht der Recruiting-Kanal Nummer Eins unter den sozialen Netzwerken. Aber im Gegensatz zu Facebook ist die Plattform bei jungen Menschen beliebt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Durch ihre Konzentration auf das Visuelle er\u00f6ffnet I<strong>nstagram viele M\u00f6glichkeiten, deine Arbeitgebermarke zu pr\u00e4sentieren<\/strong>, authentische Einblicke hinter die Kulissen zu gew\u00e4hren und das Gef\u00fchl zu vermitteln, dass es sch\u00f6n w\u00e4re, in deinem Unternehmen zu arbeiten. Nicht von ungef\u00e4hr besitzen viele erfolgreiche Konzerne gut besuchte Karriere-Accounts auf Instagram.<\/p>\n\n\n\n<p>Wichtige Eigenschaften<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Bei verschiedenen Altersgruppen beliebt<\/li><li>Fokus auf der visuellen Darstellung<\/li><li>gut geeignet f\u00fcr unaufdringliches Employer Branding<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00fcr wen?<\/p>\n\n\n\n<p>Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke st\u00e4rken und junge Talente auf Social Media ansprechen wollen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. WhatsApp<\/h3>\n\n\n\n<p>WhatsApp f\u00fcr das Recruiting? Was im ersten Moment abwegig erscheinen mag, betreiben einige Unternehmen seit Jahren erfolgreich.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Schlie\u00dflich bietet sich WhatsApp als Messenger Nummer Eins daf\u00fcr an, einen <strong>direkten Kontakt zwischen Marken und potenziellen Bewerber:innen herzustellen.<\/strong> Die HR-Abteilung kann schnell und einfach R\u00fcckfragen kl\u00e4ren, DSGVO-konforme Newsletter informieren Interessent:innen \u00fcber Jobangebote. Chatbots reduzieren den Aufwand. Viele Arbeitnehmer:innen sch\u00e4tzen diese Form der unkomplizierten, spontanen Kommunikation.<\/p>\n\n\n\n<p>BMW beispielsweise bietet Sch\u00fcler:innen die M\u00f6glichkeit, sich per WhatsApp \u00fcber den Start von Bewerbungsphasen informieren zu lassen.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"837\" height=\"456\" src=\"https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/recruiting-social-media-whatsapp-reminder.gif\" alt=\"Recruiting Social Media: WhatsApp Reminder\" class=\"wp-image-38003\"\/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Wichtige Eigenschaften<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Messengerdienst mit den meisten Nutzer:innen weltweit<\/li><li>gut geeignet f\u00fcr die direkte Kommunikation<\/li><li>mittlerweile auch wieder (eingeschr\u00e4nkt) f\u00fcr Newsletter verf\u00fcgbar<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>F\u00fcr wen?<\/p>\n\n\n\n<p>Alle Unternehmen, die in direkten Kontakt mit potenziellen Bewerber:innen treten wollen.<\/p>\n\n\n\n<p>Und sonst? Abgesehen von den erw\u00e4hnten Kan\u00e4len hat Facebook nach wie vor einen hohen Stellenwert im Social Recruiting. Bei jungen Menschen ist dieser allerdings in der j\u00fcngsten Vergangenheit stark gesunken.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Genau umgekehrt sieht es mit TikTok aus. Der einstige Newcomer hat sich als Social-Media-Macht etabliert, die sich l\u00e4ngst nicht mehr auf Tanzvideos reduzieren l\u00e4sst.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit <strong>TikTok Resumes <\/strong>startete die Plattform j\u00fcngst ein Pilotprojekt, in dessen Rahmen sich Nutzer:innen per Kurzvideo bei Arbeitgeber:innen bewerben konnten. Einige amerikanische Unternehmen sprangen begeistert auf diesen Zug auf. Inwiefern er in unseren Gefilden Fahrt aufnehmen wird, bleibt abzuwarten.<\/p>\n\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"wp-block-advice\">\n\t\t\t\t<div class=\"advice__inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"advice__text text text-rich\">\n\t\t\t\t\t\t\n\n<p><em>Du w\u00fcrdest gerne die Generation Z auf Social Media ansprechen, aber TikTok ist ein Buch mit sieben Siegel f\u00fcr dich? Dann lies jetzt unser kostenlose Whitepaper <\/em><a href=\"https:\/\/swat.io\/de\/ebooks\/tiktok-verstehen\/\"><em>\u201cTikTok verstehen in 40 Seiten\u201d<\/em><\/a><em> f\u00fcr den erfolgreichen Einstieg.<\/em><\/p>\n\n\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"wp-block-cta-download \">\n\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"cta-download__head headline-medium\">Deine Navigationshilfe durch die Welt des TikTok Marketings<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"cta-download__text text text-rich\">\n\t\t\t\t\tLade dir das kostenlose Whitepaper herunter! 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Employer Branding<\/h3>\n\n\n\n<p>Social Recruiting setzt oft eine Ebene (oder zwei) vor Stellenanzeigen an.<\/p>\n\n\n\n<p>In einer Zeit, in der Unternehmen um gut ausgebildete Fachkr\u00e4fte buhlen und wertebasiertes Handeln f\u00fcr junge Arbeitnehmer:innen immer wichtiger wird, erwarten Letztere mehr als ein gutes Gehalt von ihrem neuen Job.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Social Media bietet beste Voraussetzungen, um dein <strong>Unternehmen als attraktiven Arbeitgeber zu pr\u00e4sentieren:<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li>Stelle Mitarbeiter:innen vor und lasse sie von ihrem Job erz\u00e4hlen.<\/li><li>Pr\u00e4sentiere Bilder oder Videos aus dem Arbeitsalltag.<\/li><li>Ver\u00f6ffentliche relevante Preise oder Auszeichnungen.&nbsp;<\/li><li>Gib User:innen die M\u00f6glichkeit, Fragen zu stellen, zum Beispiel im Rahmen von Live-Events.<\/li><li>Pr\u00e4sentiere die zentralen Werte deines Unternehmens und erz\u00e4hle von seinem sozialen Engagement.&nbsp;<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Am besten richtest du <strong>zus\u00e4tzlich zu deinem offiziellen Unternehmensaccount eine Karriere-Seite<\/strong> ein, so wie es die Beratungsfirma KPMG auf Instagram (und in anderen Netzwerken) tut. Dort kannst du in geballter Form Einblicke in euren Arbeitsalltag geben.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"936\" height=\"613\" src=\"https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/recruiting-social-media-karriereseiten-instagram.jpg\" alt=\"Recruiting Social Media: Karriereseiten auf Instagram\" class=\"wp-image-37997\" srcset=\"https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/recruiting-social-media-karriereseiten-instagram.jpg 936w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/recruiting-social-media-karriereseiten-instagram-750x491.jpg 750w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/recruiting-social-media-karriereseiten-instagram-640x419.jpg 640w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/recruiting-social-media-karriereseiten-instagram-300x196.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 936px) 100vw, 936px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"wp-block-advice\">\n\t\t\t\t<div class=\"advice__inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"advice__text text text-rich\">\n\t\t\t\t\t\t\n\n<p><em>Wichtig: Junge Fachkr\u00e4fte auf Social Media legen oft hohen Wert auf Authentizit\u00e4t. Umso wichtiger ist User-generated Content. Lasse Mitarbeiter:innen zu Wort kommen.<\/em><\/p>\n\n\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\n\n<p>Auf<strong> LinkedIn-Karriereseiten<\/strong> kannst du Jobangebote ver\u00f6ffentlichen und zielgruppenspezifische Seiten mit Infos f\u00fcr bestimmte Gruppen, zum Beispiel Hochschulabsolvent:innen, einrichten.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full\"><img decoding=\"async\" width=\"784\" height=\"770\" src=\"https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/recruiting-social-media-karriereseiten-linkedin.jpg\" alt=\"Recruiting Social Media: Karriereseiten auf LinkedIn\" class=\"wp-image-37999\" srcset=\"https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/recruiting-social-media-karriereseiten-linkedin.jpg 784w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/recruiting-social-media-karriereseiten-linkedin-750x737.jpg 750w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/recruiting-social-media-karriereseiten-linkedin-640x629.jpg 640w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/recruiting-social-media-karriereseiten-linkedin-300x295.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 784px) 100vw, 784px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Wer ein gr\u00f6\u00dferes Budget zur Verf\u00fcgung hat, kann es Disney nachmachen und <strong>Karriereseiten auf YouTube<\/strong> etablieren.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"587\" src=\"https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/recruiting-social-media-karriereseiten-youtube-1080x587.jpg\" alt=\"Recruiting Social Media: Karriereseiten auf YouTube\" class=\"wp-image-38001\" srcset=\"https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/recruiting-social-media-karriereseiten-youtube-1080x587.jpg 1080w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/recruiting-social-media-karriereseiten-youtube-750x408.jpg 750w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/recruiting-social-media-karriereseiten-youtube-640x348.jpg 640w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/recruiting-social-media-karriereseiten-youtube-300x163.jpg 300w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2022\/07\/recruiting-social-media-karriereseiten-youtube.jpg 1192w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Employee Advocacy<\/h3>\n\n\n\n<p>Mache deine Mitarbeiter:innen zu Botschaftern f\u00fcr deine Arbeitgebermarke. <strong>Employee Advocacy<\/strong> hat nicht nur Vorteile f\u00fcr das Recruiting. Es eignet sich auch daf\u00fcr, deinem Unternehmen und seinen Produkten eine h\u00f6here Reichweite zu verschaffen, wertvolle Leads zu sammeln und Ums\u00e4tze zu steigern.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Am besten klappt das, indem du Mitarbeiter:innen nicht einfach bittest, \u201cirgendwas zu unserem Unternehmen zu posten\u201d, sondern ein <strong>Employee Advocacy Programm etablierst. <\/strong>Dazu geh\u00f6rt, die wichtigsten Meinungsf\u00fchrer in den eigenen Reihen zu identifizieren und ihnen Content zur Verf\u00fcgung zu stellen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Auch wenn LinkedIn sein Tool daf\u00fcr, LinkedIn Elevate, eingestellt hat, ist die Plattform nach wie vorher ideal f\u00fcr Employee Advocacy geeignet.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Jobangebote posten<\/h3>\n\n\n\n<p>Nat\u00fcrlich spielt auch <strong>der direkte Weg <\/strong>eine zentrale Rolle.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Beim Posten von Jobangeboten ist allerdings Kreativit\u00e4t gew\u00fcnscht. Denn mal ehrlich: Ein Instagram-Post, der wie eine 08\/15-Stellenanzeige aussieht, animiert nur User:innen, die ohnehin nach einem offenen Job bei deinem Unternehmen Ausschau halten.<\/p>\n\n\n\n<p>Der folgende Post ist ein gutes Beispiel daf\u00fcr, wie du die Ansprache durch einen aufmerksamkeitsstarken Post erweiterst.<\/p>\n\n\n\n<center><blockquote class=\"instagram-media\" data-instgrm-captioned data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/6nu85UQnQ_\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" data-instgrm-version=\"14\" style=\" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:540px; min-width:326px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% - 2px); width:calc(100% - 2px);\"><div style=\"padding:16px;\"> <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/6nu85UQnQ_\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" style=\" background:#FFFFFF; line-height:0; padding:0 0; text-align:center; text-decoration:none; width:100%;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <div style=\" display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\"> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;\"><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;\"><\/div> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;\"><\/div><\/div><\/div><div style=\"padding: 19% 0;\"><\/div> <div style=\"display:block; height:50px; margin:0 auto 12px; width:50px;\"><svg width=\"50px\" height=\"50px\" viewBox=\"0 0 60 60\" version=\"1.1\" xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"https:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\"><g stroke=\"none\" stroke-width=\"1\" fill=\"none\" fill-rule=\"evenodd\"><g transform=\"translate(-511.000000, -20.000000)\" fill=\"#000000\"><g><path d=\"M556.869,30.41 C554.814,30.41 553.148,32.076 553.148,34.131 C553.148,36.186 554.814,37.852 556.869,37.852 C558.924,37.852 560.59,36.186 560.59,34.131 C560.59,32.076 558.924,30.41 556.869,30.41 M541,60.657 C535.114,60.657 530.342,55.887 530.342,50 C530.342,44.114 535.114,39.342 541,39.342 C546.887,39.342 551.658,44.114 551.658,50 C551.658,55.887 546.887,60.657 541,60.657 M541,33.886 C532.1,33.886 524.886,41.1 524.886,50 C524.886,58.899 532.1,66.113 541,66.113 C549.9,66.113 557.115,58.899 557.115,50 C557.115,41.1 549.9,33.886 541,33.886 M565.378,62.101 C565.244,65.022 564.756,66.606 564.346,67.663 C563.803,69.06 563.154,70.057 562.106,71.106 C561.058,72.155 560.06,72.803 558.662,73.347 C557.607,73.757 556.021,74.244 553.102,74.378 C549.944,74.521 548.997,74.552 541,74.552 C533.003,74.552 532.056,74.521 528.898,74.378 C525.979,74.244 524.393,73.757 523.338,73.347 C521.94,72.803 520.942,72.155 519.894,71.106 C518.846,70.057 518.197,69.06 517.654,67.663 C517.244,66.606 516.755,65.022 516.623,62.101 C516.479,58.943 516.448,57.996 516.448,50 C516.448,42.003 516.479,41.056 516.623,37.899 C516.755,34.978 517.244,33.391 517.654,32.338 C518.197,30.938 518.846,29.942 519.894,28.894 C520.942,27.846 521.94,27.196 523.338,26.654 C524.393,26.244 525.979,25.756 528.898,25.623 C532.057,25.479 533.004,25.448 541,25.448 C548.997,25.448 549.943,25.479 553.102,25.623 C556.021,25.756 557.607,26.244 558.662,26.654 C560.06,27.196 561.058,27.846 562.106,28.894 C563.154,29.942 563.803,30.938 564.346,32.338 C564.756,33.391 565.244,34.978 565.378,37.899 C565.522,41.056 565.552,42.003 565.552,50 C565.552,57.996 565.522,58.943 565.378,62.101 M570.82,37.631 C570.674,34.438 570.167,32.258 569.425,30.349 C568.659,28.377 567.633,26.702 565.965,25.035 C564.297,23.368 562.623,22.342 560.652,21.575 C558.743,20.834 556.562,20.326 553.369,20.18 C550.169,20.033 549.148,20 541,20 C532.853,20 531.831,20.033 528.631,20.18 C525.438,20.326 523.257,20.834 521.349,21.575 C519.376,22.342 517.703,23.368 516.035,25.035 C514.368,26.702 513.342,28.377 512.574,30.349 C511.834,32.258 511.326,34.438 511.181,37.631 C511.035,40.831 511,41.851 511,50 C511,58.147 511.035,59.17 511.181,62.369 C511.326,65.562 511.834,67.743 512.574,69.651 C513.342,71.625 514.368,73.296 516.035,74.965 C517.703,76.634 519.376,77.658 521.349,78.425 C523.257,79.167 525.438,79.673 528.631,79.82 C531.831,79.965 532.853,80.001 541,80.001 C549.148,80.001 550.169,79.965 553.369,79.82 C556.562,79.673 558.743,79.167 560.652,78.425 C562.623,77.658 564.297,76.634 565.965,74.965 C567.633,73.296 568.659,71.625 569.425,69.651 C570.167,67.743 570.674,65.562 570.82,62.369 C570.966,59.17 571,58.147 571,50 C571,41.851 570.966,40.831 570.82,37.631\"><\/path><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/div><div style=\"padding-top: 8px;\"> <div style=\" color:#3897f0; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:550; line-height:18px;\">Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an<\/div><\/div><div style=\"padding: 12.5% 0;\"><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;\"><div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);\"><\/div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;\"><\/div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);\"><\/div><\/div><div style=\"margin-left: 8px;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;\"><\/div> <div style=\" width: 0; height: 0; border-top: 2px solid transparent; border-left: 6px solid #f4f4f4; border-bottom: 2px solid transparent; transform: translateX(16px) translateY(-4px) rotate(30deg)\"><\/div><\/div><div style=\"margin-left: auto;\"> <div style=\" width: 0px; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-right: 8px solid transparent; transform: translateY(16px);\"><\/div> <div style=\" background-color: #F4F4F4; flex-grow: 0; height: 12px; width: 16px; transform: translateY(-4px);\"><\/div> <div style=\" width: 0; height: 0; border-top: 8px solid #F4F4F4; border-left: 8px solid transparent; transform: translateY(-4px) translateX(8px);\"><\/div><\/div><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center; margin-bottom: 24px;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 224px;\"><\/div> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 144px;\"><\/div><\/div><\/a><p style=\" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; line-height:17px; margin-bottom:0; margin-top:8px; overflow:hidden; padding:8px 0 7px; text-align:center; text-overflow:ellipsis; white-space:nowrap;\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/p\/6nu85UQnQ_\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" style=\" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:normal; line-height:17px; text-decoration:none;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ein Beitrag geteilt von Beehive Austin (@beehiveboutique)<\/a><\/p><\/div><\/blockquote> <script async src=\"\/\/www.instagram.com\/embed.js\"><\/script><\/center>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Anzeigen<\/h3>\n\n\n\n<p>Mit Anzeigen f\u00fcr Jobangebote kannst du mehr Reichweite erzielen und potenzielle Bewerber individuell ansprechen:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\"><li><a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/de-de\/marketing-solutions\/native-advertising\/single-job-ads\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn Single Job Ads<\/a> leiten LinkedIn-User:innen nach einem Klick darauf direkt zu der betreffenden Stellenanzeige weiter.&nbsp;<\/li><li>LinkedIn <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/de-de\/marketing-solutions\/dynamic-ads\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Dynamic Ads<\/a> werden anhand der Profilangaben von Nutzer:innen personalisiert und wecken besonders viel Aufmerksamkeit. Auch sie eignen sich f\u00fcr Jobangebote.<\/li><\/ul>\n\n\n\n<p>Facebook hat dagegen seine Job Ads au\u00dferhalb von den USA und Kanada eingestellt.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. Mit Influencer:innen arbeiten<\/h3>\n\n\n\n<p>Immer mehr Unternehmen setzen <strong>Influencer:innen ein, um Lehrlinge bzw. Azubis zu finden<\/strong>. Eigentlich naheliegend. Schlie\u00dflich genie\u00dfen diese bei einer jungen Zielgruppe ein hohes Vertrauen. Deshalb entfalten Jobempfehlungen ihrerseits eine besondere Wirkung.<\/p>\n\n\n\n<p>Die Einzelhandelsgruppe Kaufland beispielsweise engagierte den TikTok-Influencer Herrn Anwalt als Recruiter der anderen Art.<\/p>\n\n\n\n<center><blockquote class=\"instagram-media\" data-instgrm-captioned data-instgrm-permalink=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/CVvgJDIgdq4\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" data-instgrm-version=\"14\" style=\" background:#FFF; border:0; border-radius:3px; box-shadow:0 0 1px 0 rgba(0,0,0,0.5),0 1px 10px 0 rgba(0,0,0,0.15); margin: 1px; max-width:540px; min-width:326px; padding:0; width:99.375%; width:-webkit-calc(100% - 2px); width:calc(100% - 2px);\"><div style=\"padding:16px;\"> <a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/CVvgJDIgdq4\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" style=\" background:#FFFFFF; line-height:0; padding:0 0; text-align:center; text-decoration:none; width:100%;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\"> <div style=\" display: flex; flex-direction: row; align-items: center;\"> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 40px; margin-right: 14px; width: 40px;\"><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: column; flex-grow: 1; justify-content: center;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; margin-bottom: 6px; width: 100px;\"><\/div> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 4px; flex-grow: 0; height: 14px; width: 60px;\"><\/div><\/div><\/div><div style=\"padding: 19% 0;\"><\/div> <div style=\"display:block; height:50px; margin:0 auto 12px; width:50px;\"><svg width=\"50px\" height=\"50px\" viewBox=\"0 0 60 60\" version=\"1.1\" xmlns=\"https:\/\/www.w3.org\/2000\/svg\" xmlns:xlink=\"https:\/\/www.w3.org\/1999\/xlink\"><g stroke=\"none\" stroke-width=\"1\" fill=\"none\" fill-rule=\"evenodd\"><g transform=\"translate(-511.000000, -20.000000)\" fill=\"#000000\"><g><path d=\"M556.869,30.41 C554.814,30.41 553.148,32.076 553.148,34.131 C553.148,36.186 554.814,37.852 556.869,37.852 C558.924,37.852 560.59,36.186 560.59,34.131 C560.59,32.076 558.924,30.41 556.869,30.41 M541,60.657 C535.114,60.657 530.342,55.887 530.342,50 C530.342,44.114 535.114,39.342 541,39.342 C546.887,39.342 551.658,44.114 551.658,50 C551.658,55.887 546.887,60.657 541,60.657 M541,33.886 C532.1,33.886 524.886,41.1 524.886,50 C524.886,58.899 532.1,66.113 541,66.113 C549.9,66.113 557.115,58.899 557.115,50 C557.115,41.1 549.9,33.886 541,33.886 M565.378,62.101 C565.244,65.022 564.756,66.606 564.346,67.663 C563.803,69.06 563.154,70.057 562.106,71.106 C561.058,72.155 560.06,72.803 558.662,73.347 C557.607,73.757 556.021,74.244 553.102,74.378 C549.944,74.521 548.997,74.552 541,74.552 C533.003,74.552 532.056,74.521 528.898,74.378 C525.979,74.244 524.393,73.757 523.338,73.347 C521.94,72.803 520.942,72.155 519.894,71.106 C518.846,70.057 518.197,69.06 517.654,67.663 C517.244,66.606 516.755,65.022 516.623,62.101 C516.479,58.943 516.448,57.996 516.448,50 C516.448,42.003 516.479,41.056 516.623,37.899 C516.755,34.978 517.244,33.391 517.654,32.338 C518.197,30.938 518.846,29.942 519.894,28.894 C520.942,27.846 521.94,27.196 523.338,26.654 C524.393,26.244 525.979,25.756 528.898,25.623 C532.057,25.479 533.004,25.448 541,25.448 C548.997,25.448 549.943,25.479 553.102,25.623 C556.021,25.756 557.607,26.244 558.662,26.654 C560.06,27.196 561.058,27.846 562.106,28.894 C563.154,29.942 563.803,30.938 564.346,32.338 C564.756,33.391 565.244,34.978 565.378,37.899 C565.522,41.056 565.552,42.003 565.552,50 C565.552,57.996 565.522,58.943 565.378,62.101 M570.82,37.631 C570.674,34.438 570.167,32.258 569.425,30.349 C568.659,28.377 567.633,26.702 565.965,25.035 C564.297,23.368 562.623,22.342 560.652,21.575 C558.743,20.834 556.562,20.326 553.369,20.18 C550.169,20.033 549.148,20 541,20 C532.853,20 531.831,20.033 528.631,20.18 C525.438,20.326 523.257,20.834 521.349,21.575 C519.376,22.342 517.703,23.368 516.035,25.035 C514.368,26.702 513.342,28.377 512.574,30.349 C511.834,32.258 511.326,34.438 511.181,37.631 C511.035,40.831 511,41.851 511,50 C511,58.147 511.035,59.17 511.181,62.369 C511.326,65.562 511.834,67.743 512.574,69.651 C513.342,71.625 514.368,73.296 516.035,74.965 C517.703,76.634 519.376,77.658 521.349,78.425 C523.257,79.167 525.438,79.673 528.631,79.82 C531.831,79.965 532.853,80.001 541,80.001 C549.148,80.001 550.169,79.965 553.369,79.82 C556.562,79.673 558.743,79.167 560.652,78.425 C562.623,77.658 564.297,76.634 565.965,74.965 C567.633,73.296 568.659,71.625 569.425,69.651 C570.167,67.743 570.674,65.562 570.82,62.369 C570.966,59.17 571,58.147 571,50 C571,41.851 570.966,40.831 570.82,37.631\"><\/path><\/g><\/g><\/g><\/svg><\/div><div style=\"padding-top: 8px;\"> <div style=\" color:#3897f0; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:550; line-height:18px;\">Sieh dir diesen Beitrag auf Instagram an<\/div><\/div><div style=\"padding: 12.5% 0;\"><\/div> <div style=\"display: flex; flex-direction: row; margin-bottom: 14px; align-items: center;\"><div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(0px) translateY(7px);\"><\/div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; height: 12.5px; transform: rotate(-45deg) translateX(3px) translateY(1px); width: 12.5px; flex-grow: 0; margin-right: 14px; margin-left: 2px;\"><\/div> <div style=\"background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; height: 12.5px; width: 12.5px; transform: translateX(9px) translateY(-18px);\"><\/div><\/div><div style=\"margin-left: 8px;\"> <div style=\" background-color: #F4F4F4; border-radius: 50%; flex-grow: 0; height: 20px; width: 20px;\"><\/div> <div style=\" width: 0; height: 0; border-top: 2px solid transparent; 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font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; line-height:17px; margin-bottom:0; margin-top:8px; overflow:hidden; padding:8px 0 7px; text-align:center; text-overflow:ellipsis; white-space:nowrap;\"><a href=\"https:\/\/www.instagram.com\/reel\/CVvgJDIgdq4\/?utm_source=ig_embed&amp;utm_campaign=loading\" style=\" color:#c9c8cd; font-family:Arial,sans-serif; font-size:14px; font-style:normal; font-weight:normal; line-height:17px; text-decoration:none;\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Ein Beitrag geteilt von Kaufland (@kaufland)<\/a><\/p><\/div><\/blockquote> <script async src=\"\/\/www.instagram.com\/embed.js\"><\/script><\/center>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Social Recruiting entspricht dem Zeitgeist<\/h2>\n\n\n\n<p>Reichweitenstark mit vielen M\u00f6glichkeiten zur Kommunikation und aussagekr\u00e4ftigen Daten: Social Media bringt beste Voraussetzungen f\u00fcr das Recruiting mit.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Das hei\u00dft nicht, dass soziale Netzwerke in naher Zukunft Jobportale abl\u00f6sen. Aber <strong>Plattformen wie LinkedIn gewinnen immer mehr an Bedeutung<\/strong> bei der Suche nach und der Kommunikation mit geeigneten Fachkr\u00e4ften. Instagram, Facebook oder TikTok wiederum eignen sich hervorragend, um Arbeitgebermarken zu st\u00e4rken und N\u00e4he zu jungen Menschen zu erzeugen. Wer dieses Potenzial nutzt, verbessert seine Ausgangslage im Wettbewerb um die besten Kandidat:innen.<\/p>\n\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"wp-block-advice\">\n\t\t\t\t<div class=\"advice__inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"advice__text text text-rich\">\n\t\t\t\t\t\t\n\n<p><em>Recruiting, Generieren von Leads, Gewinnen neuer Follower:innen und Kund:innen: Welche Ziele auch immer du auf Social Media verfolgst,<\/em> <em>Swat.io hilft dir, sie zu erreichen. Mit einer agilen Redaktionsplanung f\u00fcr alle deine Kan\u00e4le, einer zentralen Ticket Inbox, vielen praktischen Automatisierungsm\u00f6glichkeiten und vielem mehr. 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Unternehmen m\u00fcssen sichtbar sein, um geeignete Talente zu\u2026<\/p>\n","protected":false},"author":59,"featured_media":38005,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[538],"tags":[125],"class_list":["entry","entry--post"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/swat.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38010","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/swat.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/swat.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/swat.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/59"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/swat.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=38010"}],"version-history":[{"count":4,"href":"https:\/\/swat.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38010\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":38014,"href":"https:\/\/swat.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/38010\/revisions\/38014"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/swat.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/38005"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/swat.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=38010"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/swat.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=38010"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/swat.io\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=38010"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}