{"id":41336,"date":"2023-04-27T07:41:21","date_gmt":"2023-04-27T05:41:21","guid":{"rendered":"https:\/\/swat.io\/?p=41336"},"modified":"2023-04-27T07:41:22","modified_gmt":"2023-04-27T05:41:22","slug":"linkedin-recruiting-guide","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/swat.io\/de\/strategie\/linkedin-recruiting-guide\/","title":{"rendered":"Der LinkedIn Recruiting Guide 2023 &#8211; Informationen und Tipps"},"content":{"rendered":"\n<p><a href=\"https:\/\/news.linkedin.com\/about-us#Statistics\" target=\"_blank\" rel=\"noreferrer noopener\">49 Millionen Menschen<\/a> nutzen <a href=\"https:\/\/swat.io\/de\/wiki\/linkedin\/\" target=\"_blank\" data-type=\"swatio_wiki\" data-id=\"15628\" rel=\"noreferrer noopener\">LinkedIn<\/a> jede Woche, um einen neuen Job zu suchen. Jede Minute finden 8 Personen \u00fcber die Plattform eine neue Stelle.\u00a0\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Zahlen zeigen, welche<strong> gro\u00dfe Bedeutung LinkedIn f\u00fcr das Recruiting 2023 <\/strong>hat. Im Wettstreit um begehrte Fachkr\u00e4fte kann es sich kaum ein Unternehmen leisten, darauf zu verzichten.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Wie erfolgreich das Recruiting mit LinkedIn ist, h\u00e4ngt aber entscheidend davon ab, ob du die M\u00f6glichkeiten des Netzwerks aussch\u00f6pfst. Denn LinkedIn hat viel mehr zu bieten als Unternehmensprofile. Vor allem ist die Plattform ein m\u00e4chtiges Tool f\u00fcr <a href=\"https:\/\/swat.io\/de\/interaktion\/employer-branding-social-media\/\" target=\"_blank\" data-type=\"post\" data-id=\"13070\" rel=\"noreferrer noopener\">Employer Branding<\/a>. Nutzt du es richtig, weckst du die Aufmerksamkeit passiver Bewerber:innen. Gleichzeitig kannst du erfolgreich Active Sourcing betreiben.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<p>Hier geben wir dir einen <strong>\u00dcberblick \u00fcber LinkedIn Tools<\/strong> f\u00fcr das Recruiting. Du erh\u00e4ltst Tipps, wie du sie am besten nutzt und wie du mit gezieltem Employer Branding passive Bewerber:innen auf dein Unternehmen aufmerksam machst.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Warum LinkedIn dein Recruiting entscheidend ver\u00e4ndern kann<\/h2>\n\n\n\n<p>Du kennst die Vorteile von LinkedIn und bist auf der Suche nach Tipps? Dann kannst du gleich zum n\u00e4chsten Kapitel springen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Du fragst dich, <strong>warum sich der Aufwand lohnt, <\/strong>zus\u00e4tzlich zu Stellenanzeigen auf deiner Webseite und\/oder in Jobportalen auf LinkedIn aktiv zu sein?<\/p>\n\n\n\n<p>Dann wirf am besten gleich einen Blick auf die gr\u00f6\u00dften <strong>Vorteile von LinkedIn f\u00fcr das Employer Branding <\/strong>und das Recruiting:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Gro\u00dfe Reichweite: <\/strong>LinkedIn hat mehr als 740 Millionen Mitglieder weltweit. Speziell f\u00fcr gut ausgebildete Fachkr\u00e4fte stellt die Plattform ein wichtiges Networking-Tool dar. <em>&nbsp;<\/em><\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Zielgruppenspezifit\u00e4t: <\/strong>Auf LinkedIn kannst du einfach Kandidaten mit bestimmten F\u00e4higkeiten, Erfahrungen oder Hintergr\u00fcnden suchen und ansprechen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Aktualit\u00e4t:<\/strong> LinkedIn-Profile werden regelm\u00e4\u00dfig aktualisiert. Die Informationen, die du dort findest, sind also in der Regel aktuell und relevant.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Kostenersparnis:<\/strong> Im Vergleich zu herk\u00f6mmlichen Recruiting-Methoden wie Jobb\u00f6rsen oder Printanzeigen ist Recruiting \u00fcber LinkedIn oft kosteng\u00fcnstig.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>M\u00f6glichkeiten f\u00fcr Employer Branding: <\/strong>LinkedIn er\u00f6ffnet Unternehmen tolle M\u00f6glichkeiten, ihre Arbeitgebermarke zu pr\u00e4sentieren.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Viele Tools f\u00fcr das Recruiting: <\/strong>Auf LinkedIn kannst du nicht nur ein Unternehmensprofil erstellen und regelm\u00e4\u00dfig Beitr\u00e4ge posten. Die Plattform bietet vielf\u00e4ltige Tools f\u00fcr das Suchen und Finden neuer Mitarbeiter:innen.<strong> <\/strong>Einige davon sind kostenpflichtig, f\u00fcr andere reicht eine Registrierung.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">LinkedIn-L\u00f6sungen f\u00fcr Employer Branding und Recruiting &#8211; \u00dcbersicht<\/h2>\n\n\n\n<p>Wir haben es angedeutet: LinkedIn bietet Unternehmen eine <strong>gro\u00dfe Auswahl an M\u00f6glichkeiten<\/strong>, sich als Arbeitgeber zu pr\u00e4sentieren und nach neuen Talenten zu suchen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Damit du dich bei so viel Angebot zurechtfindest, hier ein \u00dcberblick \u00fcber die wichtigsten L\u00f6sungen:<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Unternehmensseite<\/h3>\n\n\n\n<p>Der Ausgangs- und Mittelpunkt jeder LinkedIn-Pr\u00e4senz von Unternehmen ist die <strong>LinkedIn-Unternehmensseite<\/strong>. Hier pr\u00e4sentierst du dein Unternehmen in Wort und Bild.<\/p>\n\n\n\n<p>Auf einer <strong>Unternehmensseite<\/strong> landen fr\u00fcher oder sp\u00e4ter alle Personen, die sich auf LinkedIn f\u00fcr dein Unternehmen interessieren, egal ob sie direkt nach dem Markennamen gegoogelt oder auf eine vielversprechende Stellenanzeige gesto\u00dfen sind. Umso wichtiger ist es, dass dein Profil einen guten Eindruck auf deine Zielgruppe macht.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Achte deshalb auf Folgendes:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>\u00dcberlege vorab, welche Werte und Emotionen die Seite transportieren soll. Wie sieht eure Brand Story aus, wie wollt ihr wahrgenommen werden?<\/li>\n\n\n\n<li>F\u00fclle das Profil vollst\u00e4ndig aus und halte es aktuell.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Verwende attraktive Bilder und eine sorgf\u00e4ltig erstellte Beschreibung.<\/li>\n\n\n\n<li>Binde relevante Keywords ein, um die Sichtbarkeit der Seite zu erh\u00f6hen.&nbsp;&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Die <strong>Unternehmensbeschreibung von Procter and Gamble <\/strong>spricht potenzielle Jobsuchende sofort an. Sie gibt auf kurzem Raum einen Eindruck davon, warum ein Job bei dem Unternehmen mehr ist als Geld verdienen.\u00a0<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large\"><img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1080\" height=\"497\" src=\"https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-unternehmensbeschreibung-1080x497.png\" alt=\"LinkedIn Recruiting: Beispiel Unternehmensbeschreibung\" class=\"wp-image-41332\" srcset=\"https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-unternehmensbeschreibung-1080x497.png 1080w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-unternehmensbeschreibung-750x345.png 750w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-unternehmensbeschreibung-640x294.png 640w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-unternehmensbeschreibung-300x138.png 300w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-unternehmensbeschreibung.png 1148w\" sizes=\"(max-width: 1080px) 100vw, 1080px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Wenn es sich f\u00fcr dein Unternehmen anbietet, erg\u00e4nze dein Profil um <strong>Fokusseiten f\u00fcr einzelne Gesch\u00e4ftsbereiche oder Marken<\/strong>. Das macht es dir leichter, verschiedene Bewerbergruppen anzusprechen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Suche<\/h3>\n\n\n\n<p>Mit der normalen Suchfunktion von LinkedIn kannst du einfach mit <strong>Filtern wie Jobbezeichnung oder Branche nach Talenten suchen und deine Suche weiter verfeinern.\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-full is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-suchfilter.png\" alt=\"LinkedIn Recruiting: Suchfilter\" class=\"wp-image-41328\" width=\"574\" height=\"577\" srcset=\"https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-suchfilter.png 800w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-suchfilter-746x750.png 746w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-suchfilter-150x150.png 150w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-suchfilter-640x643.png 640w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-suchfilter-300x302.png 300w\" sizes=\"(max-width: 574px) 100vw, 574px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Tipp:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Grenze die Suche mit <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/help\/linkedin\/answer\/a529029\/boolesche-suche-auf-linkedin-verwenden?lang=de\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Operatoren <\/a>ein. Zum Beispiel kannst du Begriffe mit NOT ausschlie\u00dfen oder durch AND verbinden.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">LinkedIn-Gruppen<\/h3>\n\n\n\n<p>Beteilige dich in branchenrelevanten Gruppen. Nutze die M\u00f6glichkeit, dein Unternehmen als Experten zu pr\u00e4sentieren und Fachkr\u00e4fte neugierig zu machen. Baue wertvolle Kontakte auf und erweitere dein Business-Netzwerk.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Manchmal lohnt es sich f\u00fcr das LinkedIn Recruiting, eigene Gruppen zu gr\u00fcnden. Dazu gehst du folgenderma\u00dfen vor:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ol class=\"wp-block-list\">\n<li>Navigiere auf die <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/groups\/\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Gruppen-Startseite <\/a>und klicke auf \u201cGruppe erstellen\u201d.<\/li>\n\n\n\n<li>Gib deiner Gruppe einen Namen und eine Beschreibung sowie ein Logo und ein Titelbild.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Gib die anderen gew\u00fcnschten Informationen ein. Dazu geh\u00f6rt zum Beispiel, ob es sich um eine \u00f6ffentliche oder private Gruppe handelt.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Wir empfehlen au\u00dferdem, deiner Gruppe klare Regeln zu geben. Das tr\u00e4gt zu einer angenehmen Kommunikation bei und hilft dir, auf St\u00f6renfriede zu reagieren.&nbsp;<\/li>\n<\/ol>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img decoding=\"async\" src=\"https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-gruppe-erstellen-1080x1006.png\" alt=\"LinkedIn Recruiting: Gruppe erstellen\" class=\"wp-image-41324\" width=\"651\" height=\"606\" srcset=\"https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-gruppe-erstellen-1080x1006.png 1080w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-gruppe-erstellen-750x699.png 750w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-gruppe-erstellen-640x596.png 640w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-gruppe-erstellen-300x280.png 300w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-gruppe-erstellen.png 1114w\" sizes=\"(max-width: 651px) 100vw, 651px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Karriereseiten<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>LinkedIn-Karriereseiten<\/strong> richten sich speziell an Unternehmen, die neue Mitarbeiter:innen suchen.<\/p>\n\n\n\n<p>Als eine Art Website in deinem Unternehmensprofil geben sie dir die Gelegenheit, mit Bildern, Videos und Texten <strong>die eigene Unternehmenskultur zu pr\u00e4sentieren<\/strong> und potenziellen Bewerber:innen einen Einblick hinter die Kulissen zu geben.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Erstellen kannst du sie kostenlos, um sie mit deiner Unternehmensseite zu verkn\u00fcpfen, zahlst du. Dazu musst du mit LinkedIn Kontakt aufnehmen. Der Preis variiert je nach deinen Bed\u00fcrfnissen.<\/p>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-karriereseiten-1080x1019.jpg\" alt=\"LinkedIn Recruiting: Karriereseiten\" class=\"wp-image-41326\" width=\"691\" height=\"651\" srcset=\"https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-karriereseiten-1080x1019.jpg 1080w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-karriereseiten-750x708.jpg 750w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-karriereseiten-640x604.jpg 640w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-karriereseiten-300x283.jpg 300w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-karriereseiten.jpg 1236w\" sizes=\"(max-width: 691px) 100vw, 691px\" \/><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p><strong>Tipps:\u00a0<\/strong><\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Lass deine Mitarbeiter:innen sprechen. Testimonials und Interviews wirken authentisch und f\u00f6rdern Vertrauen<\/li>\n\n\n\n<li>Nutze die Macht der Bilder.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Unterschiedliche User:innen sind an verschiedenen Inhalten interessiert. Deshalb legen manche Unternehmen Karriereseiten so an, dass ihr Content dynamisch ausgespielt wird, je nachdem, ob sie ein:e Praktikant:in oder ein:e Senior Marketing Manager:in besucht. LinkedIn gibt dir daf\u00fcr die M\u00f6glichkeit, verschiedene <a href=\"https:\/\/www.linkedin.com\/help\/linkedin\/answer\/a567376?src=or-search&amp;veh=www.google.com%7Cor-search\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">Zielgruppenansichten <\/a>zu erstellen, die Betrachter:innen ausgespielt werden, je nachdem, welche T\u00e4tigkeit sie aus\u00fcben oder auch aus welche Region sie kommen.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Talent Insights<\/h3>\n\n\n\n<p>Auch und gerade im Recruiting sind belastbare Daten wichtig. <strong>LinkedIn Talent Insights<\/strong> gibt dir unter anderem Einblicke in:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Echtzeitdaten zu Angebot und Nachfrage<\/li>\n\n\n\n<li>Recruitingstrategien anderer Unternehmen<\/li>\n\n\n\n<li>Trends auf dem Arbeitsmarkt<\/li>\n\n\n\n<li>regionale Besonderheiten<\/li>\n<\/ul>\n\n\n<div class=\"wp-block-image\">\n<figure class=\"aligncenter size-large is-resized\"><img loading=\"lazy\" decoding=\"async\" src=\"https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-talent-insights-1080x593.png\" alt=\"LinkedIn Recruiting: Talent Insights\" class=\"wp-image-41330\" width=\"691\" height=\"379\" srcset=\"https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-talent-insights-1080x593.png 1080w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-talent-insights-750x412.png 750w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-talent-insights-640x351.png 640w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-talent-insights-300x165.png 300w, https:\/\/swat.io\/wp-content\/uploads\/2023\/04\/linkedin-recruiting-talent-insights.png 1500w\" sizes=\"(max-width: 691px) 100vw, 691px\" \/><figcaption class=\"wp-element-caption\">Quelle: <a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/de-de\/talent-solutions\/german-talent-insights\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a><\/figcaption><\/figure>\n<\/div>\n\n\n<p>Mithilfe von Talent Insights findest du vielleicht heraus, dass es eine unerwartete Anzahl potenzieller Bewerber:innen in abgelegenen Regionen gibt oder wo deine Mitbewerber erfolgreich sind. Du kannst deine Recruiting-Strategie schnell anpassen und bleibst flexibel.<\/p>\n\n\n\n<p>Mit Talent Insights verh\u00e4lt es sich wie mit Karriereseiten: Kontaktiere bei Interesse LinkedIn, um die Kosten zu erfahren.<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Stellenanzeigen<\/h3>\n\n\n\n<p>Du kannst \u00fcber den Kampagnenmanager von <strong>LinkedIn kostenlose Stellenanzeigen schalten<\/strong>. Genau genommen handelt es sich jeweils um eine. Zwei zur gleichen Zeit sind nicht m\u00f6glich. Die Anzeige ist maximal 21 Tage aktiv und erscheint in den Suchergebnissen. Mit der Zeit nimmt ihre Sichtbarkeit ab.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">Job Ads<\/h3>\n\n\n\n<p>Mit Job Ads bescherst du deinen Stellenanzeigen mehr Sichtbarkeit. Au\u00dferdem kannst du so unbegrenzt viele, auch im selben Zeitraum ver\u00f6ffentlichen. Sprich \u00fcber das Targeting gezielt bestimmte Bewerber:innen an und miss den Erfolg.\u00a0<\/p>\n\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"wp-block-advice\">\n\t\t\t\t<div class=\"advice__inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"advice__text text text-rich\">\n\t\t\t\t\t\t\n\n<p><strong><em>Tipp:<\/em><\/strong><em> Job Ads stehen dir im Kampagnenmanager von LinkedIn unter dem Ziel \u201cBewerber\u201d zur Verf\u00fcgung. Zus\u00e4tzlich kannst du andere Anzeigenarten wie Sponsored Content verwenden, um offene Stellen bei deinem Unternehmen zu bewerben. Sehr aufmerksamkeitsstark sind Dynamic Ads. Sie greifen automatisch Daten auf Profilen von LinkedIn-Mitgliedern auf.\u00a0<\/em><\/p>\n\n\n\n<p><br><em>Das Potenzial von LinkedIn-Anzeigen ist gro\u00df. Wir helfen dir, schnell einen \u00dcberblick zu erhalten. Lies jetzt unseren gro\u00dfen <\/em><a href=\"https:\/\/swat.io\/de\/werben\/linkedin-ads-guide\/\"><em>\u201cLinkedIn Ads Guide\u201d<\/em><\/a><em> und erfahre, welche Anzeigenformate es auf LinkedIn gibt, wie du eine Anzeige erstellst und wie sie besonders erfolgreich wird.<\/em><\/p>\n\n\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">LinkedIn Recruiter<\/h3>\n\n\n\n<p>Die<strong> Personalmanagement-Plattform LinkedIn Recruiter<\/strong> erm\u00f6glicht es dir zum Beispiel,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>auf die Daten von \u00fcber 800 LinkedIn-Mitglieder zuzugreifen,<\/li>\n\n\n\n<li>erweiterte Suchfilter zu verwenden,<\/li>\n\n\n\n<li>150 InMail-Nachrichten pro Monat zu verschicken, auch an Personen, die nicht zu deinen Kontakten geh\u00f6ren,<\/li>\n\n\n\n<li>gespeicherte Nachrichtenvorlagen zu nutzen,<\/li>\n\n\n\n<li>auf Tools f\u00fcr die Analyse und interne Kommunikation zur\u00fcckzugreifen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p>Bei Interesse kontaktiere das Vertriebsteam von LinkedIn.&nbsp;&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">Best Practices f\u00fcr erfolgreiches LinkedIn Recruiting<\/h2>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">1. Keywords verwenden<\/h3>\n\n\n\n<p>LinkedIn ist zwar nicht Google, aber auch hier tragen <strong>geschickt ausgew\u00e4hlte Keywords<\/strong> dazu bei, dass die richtigen Personen auf dein Unternehmensprofil kommen.<\/p>\n\n\n\n<p>Das hei\u00dft vor allem: Binde relevante Keywords in<strong> Bereiche wie die Unternehmensbeschreibung und den Slogan<\/strong> ein.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">2. Mitarbeiter einbinden<\/h3>\n\n\n\n<p>Wem w\u00fcrdest du mehr trauen, wenn sie oder er dir von einem tollen Job erz\u00e4hlt, eine:r Recruiter:in oder eine:r Freund:in?&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Die meisten Menschen haben eine klare Pr\u00e4ferenz. Nutze diese durch <strong>Employee Advocacy.<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Motiviere Mitarbeitende dazu, <strong>euer Unternehmen, seine Unternehmenskultur und offene Stellen \u00fcber ihr eigenes Profil zu promoten<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Diese Strategie hat zwei zentrale Vorteile:<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Die Reichweite von Inhalten w\u00e4chst um die vielen Kontakte, die deine Kolleg:innen haben.<\/li>\n\n\n\n<li>Das Vertrauen in Posts von Bekannten ist in der Regel gr\u00f6\u00dfer als das in offiziellen Beitr\u00e4gen von Unternehmen.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<p><strong>Wichtig: <\/strong>Employee Advocacy ist am erfolgreichsten, wenn Unternehmen Ihre Mitarbeitenden gezielt unterst\u00fctzen. Biete zum Beispiel Workshops \u00fcber die erfolgreiche Verwendung von LinkedIn an. Stelle hochwertigen Content zur Verf\u00fcgung und gib Tipps f\u00fcr seine Verwendung.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">3. Attraktive Stellenanzeigen schreiben<\/h3>\n\n\n\n<p><strong>Gute Stellenanzeigen<\/strong> zeichnen sich dadurch aus, dass sie die richtigen ansprechen und ihnen Lust machen, das Unternehmen hinter der Anzeige kennenzulernen.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Beides ist alles andere als leicht.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p><a href=\"https:\/\/business.linkedin.com\/content\/dam\/me\/business\/fr-fr\/talent-solutions\/cx\/2019\/images\/pdf\/de-de-7-tips-for-job-posts-ebook-final.pdf\" target=\"_blank\" rel=\"noopener\">LinkedIn<\/a> selbst r\u00e4t unter anderem dazu,<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Stellenanzeigen kurz und pr\u00e4gnant zu formulieren,<\/li>\n\n\n\n<li>einen professionellen Grundton zu wahren, auch wenn es locker klingen soll,<\/li>\n\n\n\n<li>Informationen zum Job, zu den Voraussetzungen und zu Verg\u00fctungen in den Mittelpunkt zu stellen und<\/li>\n\n\n\n<li>Informationen zum Unternehmen und seiner Kultur f\u00fcr ein Unternehmensprofil aufzusparen.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">4. Regelm\u00e4\u00dfig guten Content ver\u00f6ffentlichen<\/h3>\n\n\n\n<p>Halte dein Unternehmensprofil spannend. Ver\u00f6ffentliche neben Beitr\u00e4gen zu neuen Produkten oder Dienstleistungen<strong> Einblicke in deinen Unternehmensalltag.<\/strong> Lass Mitarbeiter:innen zu Wort kommen und erz\u00e4hle spannende Geschichten beziehungsweise teasere sie an. Auch das ist ein wesentlicher Bestandteil von Social Recruiting.<\/p>\n\n\n\n<p>Das<strong> Profil der Techniker Krankenkasse<\/strong> ist ein gutes Beispiel f\u00fcr erfolgreiches Employer Branding.\u00a0<\/p>\n\n\n\n<center> <div class=\"brlbs-cmpnt-container brlbs-cmpnt-content-blocker brlbs-cmpnt-with-individual-styles\" data-borlabs-cookie-content-blocker-id=\"linkedin\" data-borlabs-cookie-content=\"PGlmcmFtZSBzcmM9Imh0dHBzOi8vd3d3LmxpbmtlZGluLmNvbS9lbWJlZC9mZWVkL3VwZGF0ZS91cm46bGk6c2hhcmU6NzA0OTMzOTUzNDQ2NzA2MzgwOCIgaGVpZ2h0PSI3NzQiIHdpZHRoPSI1MDQiIGZyYW1lYm9yZGVyPSIwIiBhbGxvd2Z1bGxzY3JlZW49IiIgdGl0bGU9IkVpbmdlYmV0dGV0ZXIgQmVpdHJhZyI+PC9pZnJhbWU+\"><div class=\"brlbs-cmpnt-cb-preset-a\"> <p class=\"brlbs-cmpnt-cb-description\">Sie sehen gerade einen Platzhalterinhalt von <strong>LinkedIn<\/strong>. Um auf den eigentlichen Inhalt zuzugreifen, klicken Sie auf den Button unten. Bitte beachten Sie, dass dabei Daten an Drittanbieter weitergegeben werden.<\/p> <div class=\"brlbs-cmpnt-cb-buttons\"> <a class=\"brlbs-cmpnt-cb-btn\" href=\"#\" data-borlabs-cookie-unblock role=\"button\">Inhalt entsperren<\/a> <a class=\"brlbs-cmpnt-cb-btn\" href=\"#\" data-borlabs-cookie-accept-service role=\"button\" style=\"display: inherit\">Erforderlichen Service akzeptieren und Inhalte entsperren<\/a> <\/div> <a class=\"brlbs-cmpnt-cb-provider-toggle\" href=\"#\" data-borlabs-cookie-show-provider-information role=\"button\">Weitere Informationen<\/a> <\/div><\/div>\n<\/center>\n\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"wp-block-advice\">\n\t\t\t\t<div class=\"advice__inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"advice__text text text-rich\">\n\t\t\t\t\t\t\n\n<p><em>Du m\u00f6chtest die Vorteil von Social Media f\u00fcr das Recruiting in Zukunft mehr nutzen? Lade dir unser kostenlose E-Book <\/em><a href=\"https:\/\/swat.io\/de\/ebooks\/social-media-recruiting\/\"><em>\u201cSocial Media Recruiting\u201d <\/em><\/a><em>herunter und erhalten wertvolle Tipps f\u00fcr die ersten Schritte.<\/em><\/p>\n\n\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"wp-block-cta-download \">\n\t\t\t\n\t\t\t\t<div class=\"cta-download__head headline-medium\">Social Media Recruiting \u2013 In 7 Schritten zur Strategie<\/div>\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"cta-download__text text text-rich\">\n\t\t\t\t\tSetz dich dem Fachkr\u00e4ftemangel mit Social Media Recruiting entgegen! LinkedIn, Instagram, Facebook und Co. bieten viele M\u00f6glichkeiten, deine Sichtbarkeit als Arbeitgeber zu st\u00e4rken und Bewerber:innen auf dein Angebot aufmerksam zu machen. Lerne im kostenlosen eBook, wie du eine solide Strategie aufziehst!\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<footer class=\"cta-download__footer\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-buttons\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"wp-block-button\"><a class=\"wp-block-button__link\" href=\"https:\/\/swat.io\/de\/ebooks\/social-media-recruiting\/\">Jetzt herunterladen<\/a><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/footer>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">5. InMails richtig einsetzen<\/h3>\n\n\n\n<p>Der Wunschkandidatin oder dem Wunschkandidaten einfach mal eine Nachricht schreiben: Das klingt verf\u00fchrerisch.<\/p>\n\n\n\n<p>Aber f\u00fcr <strong>LinkedIn InMails<\/strong> gilt dasselbe wie f\u00fcr Stellenanzeigen: Das \u201cWie\u201d ist entscheidend. Schlie\u00dflich bekommen begehrte Fachkr\u00e4fte viel Post auf LinkedIn.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>Damit deine Nachricht nicht gleich aussortiert wird, beachte folgende Tipps:&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Schreibe relevante Betreffs, die nicht zu spammy klingen.&nbsp;<\/li>\n\n\n\n<li>Bringe eine pers\u00f6nliche Note ein, ohne aufdringlich zu sein. Spreche die andere Person zum Beispiel auf ihren Lebenslauf oder ihren letzten Job an. So wirkt es nicht so, als ob du dieselbe Nachricht an hundert andere Nutzer:innen schickst.<\/li>\n\n\n\n<li>Halte deine Nachrichten kurz und knackig, sodass sie sich problemlos auf der Busfahrt zur Arbeit lesen lassen.&nbsp;<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<h3 class=\"wp-block-heading\">6. Denk an die Analyse<\/h3>\n\n\n\n<p>Um dein LinkedIn Recruiting Schritt f\u00fcr Schritt zu optimieren, <strong>erhebe regelm\u00e4\u00dfig Kennzahlen und werte sie aus<\/strong>. Wie viele Personen klicken auf Stellenanzeigen? Wie viele Bewerbungen erh\u00e4ltst du auf LinkedIn und wie viele neue Mitarbeitende findest du auf der Plattform im Vergleich zu anderen Kan\u00e4len, angefangen bei Social Media Plattformen wie Instagram bis hin zu Jobportalen? Wie viel Interaktion sto\u00dfen die Beitr\u00e4ge auf deiner Unternehmensseite und auf Karriereseiten an?<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\">LinkedIn ist ein vielseitiger Recruiting-Kanal<\/h2>\n\n\n\n<p>Im Zeitalter der Digitalisierung und sozialer Netzwerke hat sich auch das Recruiting ver\u00e4ndert. Social Media Recruiting und speziell LinkedIn ist zu einem wichtigen Kanal geworden, um<strong> aktive und passive Bewerber:innen anzusprechen.&nbsp;<\/strong><\/p>\n\n\n\n<p>Dabei ist es nicht zwingend notwendig, Angebote wie LinkedIn Recruiter zu nutzen. Zwar k\u00f6nnen diese speziell Recruitingprozesse gro\u00dfer Unternehmen effizienter gestalten. Sind deine Ressourcen begrenzt, hast du aber andere M\u00f6glichkeiten, um auf LinkedIn das Interesse begehrter Fachkr\u00e4fte zu wecken. Zum Beispiel kannst du mit Unterst\u00fctzung deiner Kolleg:innen, attraktiver Karriereseiten und dem regelm\u00e4\u00dfigen Posting interessanter Inhalte <strong>erfolgreich Employer Branding betreiben<\/strong>.&nbsp;<\/p>\n\n\n\n<p>So lassen sich auf organischem Weg beachtliche Erfolge erzielen. Die eine oder andere gute Stellenanzeige ist dann das T\u00fcpfelchen auf dem i.\u00a0<\/p>\n\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"wp-block-advice\">\n\t\t\t\t<div class=\"advice__inner\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"advice__text text text-rich\">\n\t\t\t\t\t\t\n\n<p><em>Ob LinkedIn, Instagram oder TikTok, Recruiting oder Steigerung des eigenen Bekanntheitsgrades und Kunden-Generierung, mit Swat.io ist Social Media Marketing erfolgreich. Probier es jetzt kostenlos aus und lerne Funktionen wie unseren \u00fcbersichtlichen Redaktionsplan, unsere zentrale Ticket Inbox oder das integrierte CRM kennen. Behalte zu jedem Zeitpunkt die \u00dcbersicht \u00fcber alle deine Social-Media-Kan\u00e4le und optimiere die Interaktion mit deiner Community.<\/em><\/p>\n\n\t\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t\n\n\t\t\n\t\t\t<div class=\"wp-block-cta-form wp-block-cta-form--demo\">\n\t\t\t\t<div class=\"cta-form__container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<header class=\"cta-form__header\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"cta-form__title headline-medium\">Effiziente Social Media Kommunikation mit Swat.io<\/div>\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/header>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<footer class=\"cta-form__footer\">\n\t\t\t\t\t\t<a class=\"cta-form__button button button--primary\" href=\"https:\/\/swat.io\/de\/preise\">Jetzt kostenlos testen<\/a>\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t<\/footer>\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>49 Millionen Menschen nutzen LinkedIn jede Woche, um einen neuen Job zu suchen. 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