- Cultural CallÂ
Nachdem du deine Bewerbung eingereicht hast, melden wir uns innerhalb einer Woche bei dir. Wenn dein Profil zu unseren Anforderungen passt, laden wir dich zu einem ersten Cultural Call mit unserem Talent Partner ein.
Bitte beachte: Auch wenn die Stellenausschreibung auf Deutsch verfasst ist, findet das erste GesprÀch auf Englisch statt, da Englisch unsere Unternehmenssprache ist. - Fachliches Interview
In der zweiten Runde lernst du deine zukĂŒnftige FĂŒhrungskraft in einem Videocall kennen. Hier haben beide Seiten die Möglichkeit, tiefer in deine Erfahrungen und gegenseitigen Erwartungen einzutauchen. - In-Depth Interview / Assessment
FĂŒr die meisten Positionen bitten wir dich, vorab Aufgaben zu bearbeiten und diese bei uns zu prĂ€sentieren. In diesem Schritt lernst du mehrere potenzielle Kolleg:innen kennen, prĂ€sentierst oder bearbeitest gemeinsam Case-Aufgaben mit Bezug zur Rolle und erhĂ€ltst tiefere Einblicke in unsere Arbeitsweise. Je nach Position kannst du wĂ€hrend oder nach diesem Schritt auch unsere CEOs oder unseren CFO kennenlernen. - Meet the Team
Nach einem erfolgreichen Assessment laden wir dich gegebenenfalls ein, weitere Teammitglieder kennenzulernen, um sicherzustellen, dass es fĂŒr beide Seiten gut passt. - Angebot
Wenn du uns sowohl fachlich als auch kulturell ĂŒberzeugst â und es sich fĂŒr dich genauso richtig anfĂŒhlt â erhĂ€ltst du ein Angebot von uns. Wir hoffen, dass dies der Beginn einer erfolgreichen Zusammenarbeit ist. - Willkommen an Bord
Sobald alles unterzeichnet ist, erhĂ€ltst du deine Vertragsunterlagen sowie alle Informationen zu deinem Onboarding. ZusĂ€tzlich stellen wir dir eine:n persönliche:n Buddy zur Seite, damit du dich von Anfang an gut aufgehoben fĂŒhlst und erfolgreich starten kannst.
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