Senior Performance Marketer:in [m/w/d] | Vollzeit | SaaS | Remote möglich (EU-weit)

Who we are:

Swat.io ist ein unabhängiges, eigenfinanziertes SaaS-Unternehmen für Social Media Publishing & Community Management. Wir sind product-led und folgen einem Self-Service-first Ansatz: Unser Produkt ist der zentrale Wachstumstreiber, so intuitiv gebaut, dass Kund:innen ihre gesamte Journey, vom Free Trial bis zur laufenden Nutzung, möglichst unabhängig gestalten können.

Wir sind ein kleines, dynamisches und gleichzeitig stabiles Unternehmen mit über 15 Jahren bootstrapped Erfolg. Bei uns bewegen sich Dinge schnell, gute Ideen werden gehört und umgesetzt. Rund 50 Menschen mit unterschiedlichen Hintergründen arbeiten hier lean, agil und mit viel Eigenverantwortung.

Als ambitioniertes Team haben wir große Ziele mit Fokus auf nachhaltigem Wachstum: Wir wollen zu den Top 1 % der SaaS-Unternehmen gehören und die 10-Millionen-ARR-Marke erreichen. Geleitet von unseren Werten: We add value, We drive progress, We own it, We thrive together, setzen wir klar auf Qualität über Quantität, überzeugt davon, dass Qualität den Umsatz bestimmt und nicht umgekehrt.

Who you are:

Du bist Performance Marketer:in mit Drive, Ownership und einem klaren Anspruch, Dinge besser zu machen als gestern. Stabil laufende Kampagnen sind für dich kein Endzustand, sondern eine Einladung, den Status quo zu challengen. Du denkst entlang des gesamten Funnels, triffst datenbasierte Entscheidungen auch bei unvollständiger Attribution und arbeitest eng mit Creatives, Content, Inbound und Sales zusammen, um Performance wirklich zu bewegen.

Purpose of the role

Du verantwortest unsere Performance-Marketing-Kanäle end-to-end und optimierst sie strategisch wie operativ, um nachhaltiges Wachstum zu treiben, mit direktem Impact auf unsere Self-Service-Motion und starker Unterstützung der Sales-Motion.

Das bedeutet konkret:

Strategische Planung und operative Umsetzung unserer Online- und Performance-Kampagnen über mehrere Kanäle hinweg
Entwicklung und Umsetzung von Kampagnen & Anzeigen mit verkaufspsychologischen Ansätzen
Laufende Performance-Analysen, sauberes Tracking, Ableitung von Learnings und konsequente Optimierung
Eigenständige Entwicklung, Steuerung und Kontrolle deiner KPIs entlang des gesamten Funnels
Zahlen- und zielorientiertes Arbeiten mit klaren Analysen und konzeptionellen Ansätzen zur Ableitung datengetriebener Entscheidungen
Volle Verantwortung für eines der höchsten Budgets im Unternehmen inkl. Planung, Monitoring und Re-Allokation
Enge Zusammenarbeit mit Design (intern & extern), Content, Inbound und Sales mit klarem Fokus darauf, Creative Performance aktiv zu challengen
Proaktives Einbringen neuer Ideen, Kanäle, Creatives, Zielgruppen (z. B. Outbound-Listen) und Tests zur Performance-Steigerung

Are you ready for this?

Du bist bereit, wenn du:

5+ Jahre fundierte Erfahrung im Performance Marketing mitbringst
eine klare Leidenschaft dafür hast, CVR zu steigern, CpX zu senken und die Deal Pipeline zu skalieren
ausgezeichnete Kenntnisse in Google Ads und Meta Ads verfügst
offen dafür bist, neue Ad Networks wie LinkedIn, Pinterest, TikTok etc. zu testen, bestehende Setups zu challengen und dein Performance-Marketing-Know-how gezielt auf neue Kanäle zu übertragen
analytisch und konzeptionell stark bist und kreative Ideen und Entscheidungen konsequent auf Daten und Zielerreichung ausrichtest
sehr gute Kommunikationsskills hast
sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift mitbringst. Da der Großteil unserer Kund:innen aus dem DACH-Raum kommt, können wir Bewerbungen ohne fließende Deutschkenntnisse für diese Position leider nicht berücksichtigen.

Nice to have:

Erfahrung mit LinkedIn Business Manager
Erfahrung im Performance Marketing in einer Agentur oder einem IT/Software/SaaS-Unternehmen
Affinität zu Social Media, Online- und B2B-Marketing
Erfahrung mit HubSpot Ads & Listen, Google Analytics, Data Studio, Google Sheets
Erfahrung mit agilem und projektbezogenen Arbeiten

Du erfüllst nicht alle Qualifikationen? Keine Sorge! Wenn Du dich von dieser Chance angesprochen fühlst und dich für das Arbeitsgebiet begeistern kannst, freuen wir uns auf Deine Bewerbung. Wenn wir beide der Meinung sind, dass wir gut zusammenpassen, werden wir eine Lösung finden und gemeinsam wachsen. Teamfähigkeit ist für uns genauso wichtig wie die fachliche Eignung.

Our stack/How we work:

Du arbeitest eng mit unserem gesamten Marketing-Team (6 Personen) zusammen. Wir sind offen, direkt, hilfsbereit und ambitioniert.
Unsere Zusammenarbeit ist überwiegend remote. Wir stimmen uns in wöchentlichen Meetings im Team ab und arbeiten an Daily Tasks und Projekten. Kleine Abstimmung erfolgt meist in Slack, umfangreichere Themen besprechen wir in Video Calls. Brainstormings oder Workshops halten wir remote oder in Person im Office ab.
Einige Teammitglieder arbeiten gerne regelmäßig aus dem Büro, je nach Standort und persönlicher Präferenz hast du ebenfalls die Möglichkeit, dich regelmäßig vor Ort mit dem Team abzustimmen.
In der Performance-Marketing-Arbeit setzt du vor allem auf unsere Ad Networks, HubSpot sowie Figma und die Motion App zur Analyse und Bewertung von Creative-Performance.
Zu den gemeinsamen Tools zählen Notion, Slack, Linear, Google Suite, Figma, Veed.io, CapCut und andere. Je nach Bedarf sind spezielle Tools für jeden Bereich im Einsatz.

What you’ll find:

Hands-on Kultur: Wir sind klein genug, damit du wirklich etwas bewegen kannst, und stabil genug, damit du auf einer sicheren Basis arbeitest.
Weiterbildungsbudget: €1.000 pro Jahr sowie 4 zusätzliche freie Tage für deine fachliche oder persönliche Weiterentwicklung.
Professionelles Equipment (MacBook, Smartphone, Headset, …)
Gehalt: Unbefristeter Vertrag mit einem Jahresbruttogehalt ab €60.000,- für Vollzeit, Überzahlung je nach Qualifikation und Erfahrung.
Flexibilität: Wir arbeiten mit Gleitzeit und ermöglichen dir, deinen Arbeitstag flexibel zu gestalten. Das bedeutet zugleich, dass jede Mehrarbeit durch Freizeitausgleich abgegolten wird.
Remote-Friendly Modell: Du kannst in jedem EU-Land angestellt sein und vollständig von dort aus arbeiten. Wenn möglich, begrüßen wir dich zum Onboarding im Wiener Büro, alternativ findet das Onboarding remote statt. Zusätzlich kannst du bis zu 3 Monate pro Jahr aus einem anderen Land außerhalb deines Wohnsitzlandes arbeiten (unter Berücksichtigung der Zeitzone). Unser Büro in Wien steht dir jederzeit offen.
In-Person Collaboration: Zweimal im Jahr kommt das gesamte Unternehmen in Wien zusammen, um an übergreifenden Themen zu arbeiten und sich persönlich auszutauschen.
Familienfreundlichkeit: Wir garantieren dir deinen Arbeitsplatz nach der Elternzeit und bieten dir flexible Arbeitszeiten. Rund 40% unseres Teams sind Eltern - wir leben Work-Life-Balance wirklich.
Teamspirit: Bei Swat.io arbeiten Menschen, die exzellent in ihrem Fach sind und gleichzeitig aufeinander achten. Wir pflegen ein unterstützendes, kollegiales Umfeld und feiern gemeinsam bei regelmäßigen Teamaktivitäten und unseren halbjährlichen Company-Events.
Öffentliche Verkehrsunterstützung: Wenn du in Österreich arbeitest, unterstützen wir dich mit einer Jahreskarte für die Wiener Linien oder einem Zuschuss zum KlimaTicket.

Wir legen Wert darauf, ein inklusives Arbeitsumfeld zu sein, das deine Entwicklung fördert, unabhängig von Geschlecht, Familienstand, sexueller Orientierung, Religion, Alter, Behinderung, Bildungsgrad oder Herkunft.

What you won’t find at Swat.io:

Lästiges Micro Management
Unternehmenspolitischen Hickhack
Langwierige Abstimmungen und Freigabeprozesse
Eintönige Aufgaben und faden Arbeitsalltag
Egos und Bullshit Bingo

Our process:

Deine Ansprechpartner:innen sind Florian, unser Head of Digital Marketing und direkter Vorgesetzter für diese Stelle, und Jane, unsere Talent Partnerin.

CV-Screening
Cultural Interview mit Jane (auf Englisch)
Funktional Interview mit Florian (auf Deutsch)
Assessment-Runde (auf Deutsch) und Kennenlernen des Marketing-Teams
Kennenlernen mit unserem CEO Growth, Manuel
Angebot & offene Fragen

Bevorzugter Eintrittstermin: asap, aber wir sind bereit, auf unsere:n perfekte:n Kandidat:in zu warten 😉

Wenn wir dich neugierig gemacht haben, dann freuen wir uns, dich kennenzulernen! Zeige uns in deiner Bewerbung, gerne auch als Video, wer du bist und wofür du brennst. Deine Persönlichkeit ist uns wichtig - wir möchten gemeinsam herausfinden, wie du in die ausgeschriebene Position passt.

Wenn du Fragen zu uns und unserer Kultur, unserem Team oder unserem Bewerbungsprozess hast, besuche unsere Unternehmensseite: https://swat.io/de/unternehmenskultur/ und den FAQ-Bereich.

Meet Your Team

Why you Should Work at Swat.io

Remarkable People

We bring together remarkable people with different interests and skillsets.

Achievers & Doers

We do our best work and enable each other to do the same. We put arguments before egos.

Flexible Working Hours

Work as flexibly as you want within your agreed working hour scheme.

Educational Budget

We are lifelong learners and we create the environment where you get challenged and can learn and grow.

Family Friendly

We understand the importance of family time and your presence during milestones of your kids' life.

Hybrid Work Mode

Do you prefer to work from home or from the office? Want to combine both? Whatever works best for you!

Team Activities

We celebrate our successes together, support team get-togethers and organise events.

Green Heart

We stay down to earth and support climate friendly means of transportation by providing an annual public transport ticket.

Back to all Jobs Apply

Frequently Asked Questions

What should my application look like?

Our job posting got your attention – great! We are looking forward to getting to know you better. Show us who you are – we are interested in your personality and how you fit into our team.
Please follow the link in the job ad to upload your CV and tell us in your own words why you think you want to be part of our Swat.io Crew.

We are also always happy to receive videos and/or work samples from you. If you want to send us a video, you can record it while submitting your application in our applicant tracking system. You can also upload it to Google Drive or YouTube and share the link with us.

Should my application be written in English or German?

We are an international team and our company language is English – however, certain positions require business fluent German skills (e.g. positions in Customer Support, Marketing and Sales Teams) and for those we kindly ask you to hand in your application in German. As a rule of thumb: follow the job ad's language for your application documents.

What does the recruitment process look like?

Cultural Call (30-45 minutes)
After submitting your application, you’ll hear from us within one week. If your profile matches what we’re looking for, we’ll invite you to a first 30-45 minute cultural call with our Talent Partner.
Please note: even if the job description is written in German, the first conversation will be in English, as this is our company language.
Functional Interview (50 minutes)
In the second round, you’ll meet your future Team Manager in a 50-minute video call. This is a chance for both sides to dive deeper into your experience and expectations.
In-Depth Interview / Assessment
For some roles, we’ll ask you to complete tasks in advance and present them to us. During this stage, you’ll meet several future colleagues, present or collaborate on case tasks related to the role, and gain deeper insight into how we work. Depending on the position, you may also meet our CEOs or CFO during or after this step.
Meet the Team
After successfully completing the assessment, we may invite you to meet additional team members to ensure a great mutual fit.
Offer
If we’re convinced by your professional skills and cultural contribution, and you feel the same, you’ll receive an offer from us. We hope this will be the start of a great collaboration.
Welcome Aboard
Once everything is signed, you’ll receive your contract documents and onboarding details. We’ll pair you with a personal buddy to help you settle in smoothly and feel welcome from day one.

When should I expect a response and how long does the recruitment process take?

The current average duration from application to signed contract is about 1,5 months. If you need feedback really fast, please communicate this with us from the beginning, we can consider this during our planning. Mostly closing dates for all open positions are as soon as possible, but it is more important for us to find a perfect fit.

Are there on-site meetings/interviews at the Swat.io office?

Most of our team members work remotely and there are a few regulars in the office. Some teams gather together for certain occasions like brainstorming, co-working, socializing, and after-work activities.

We also offer our candidates to come by the office for one of the steps of the recruiting process. It can be for an assessment, to meet the team, or to pick up the equipment but there is always an option to meet some of us in person.

I have been invited to a video interview with you – how can I prepare?

We schedule most of our video-calls with Google Meet, Zoom or Around. Make sure you are familiar with the tool if you have never used it before, ensure a steady internet connection and check your microphone/speakers.

What is the company language?

With team members from over 12 countries, we are very international. For this reason, our company language is English and all internal communications happen in English. Nevertheless, as the majority of our clients are German speaking, some teams operate in German, f.e. Finance & Operations, Marketing, Sales and Support. Communication within the company happens in English for them as well.